以質(zhì)量文化鑄就發(fā)展脊梁

　　在寧夏這片承載著工業(yè)振興使命的熱土上，金昱元化工集團用三十余載的堅守與創(chuàng)新，始終秉承“質(zhì)量立企、科技強企、綠色興企、責(zé)任鑄企”的發(fā)展理念，將質(zhì)量文化融入企業(yè)血脈，構(gòu)建了以“循環(huán)經(jīng)濟”為特色、以“全員參與”為根基、以“可持續(xù)發(fā)展”為目標(biāo)的企業(yè)文化體系，成為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)桿，書寫了一部以質(zhì)量為魂、以責(zé)任為脈的企業(yè)成長史。從生產(chǎn)線上的精益求精到產(chǎn)業(yè)模式的綠色蝶變，從全員參與的質(zhì)量共識到反哺社會的價值延伸，金昱元將“質(zhì)量即生命”的信念深植于企業(yè)基因，構(gòu)建起獨樹一幟的文化生態(tài)。

　　當(dāng)晨曦穿透廠區(qū)高聳的轉(zhuǎn)角樓，第一輛滿載水泥的卡車在地磅前完成自動稱重時，金昱元水泥廠新一天的故事便隨著皮帶傳送的節(jié)奏徐徐展開。這座扎根于群山之間的企業(yè)，如同它生產(chǎn)的混凝土般沉默而堅韌，在三十多年光陰里將滾燙的窯火淬煉成文明的溫度。生產(chǎn)線上跳動的數(shù)據(jù)屏記錄著產(chǎn)量，實驗室顯微鏡下對毫厘之差的執(zhí)著，更印證了金昱元“用質(zhì)量說話”的承諾。壓濾工序主要負(fù)責(zé)將電石泥漿通過壓濾機壓榨，去除多余的水分，從而得到含水量適宜的電石渣。這一過程看似簡單，卻對最終產(chǎn)品的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。任何一個微小的疏忽，都可能導(dǎo)致水泥強度不足、凝結(jié)時間過長等質(zhì)量問題。因此，我們壓濾部門的每一位員工都深知，質(zhì)量就是我們工作的生命線。

　　生料裝置開展了一系列的質(zhì)量提升活動。首先是質(zhì)量意識的培訓(xùn)，通過觀看視頻專家講解和案例分析，使大家更加深刻地認(rèn)識到質(zhì)量的重要性。培訓(xùn)中，我們反復(fù)強調(diào) “質(zhì)量是企業(yè)的生命，產(chǎn)品是人品 ”的企業(yè)理念。這不僅是對產(chǎn)品質(zhì)量的要求，更是對我們每個人工作態(tài)度的要求。我們要將這種質(zhì)量意識內(nèi)化于心，外化于行，落實到日常工作的每一個細(xì)節(jié)中。

　　其次，我們對壓濾設(shè)備進行了全面的維護和檢查。設(shè)備是保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，只有確保設(shè)備的正 常運行，才能穩(wěn)定地生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。我們對設(shè)備的濾布、濾板、壓力表等關(guān)鍵部件進行了細(xì) 致的檢查和更換，并制定了更加嚴(yán)格的設(shè)備維護保養(yǎng)計劃。

　　文化浸潤的方式同樣充滿溫度。當(dāng)質(zhì)量案例被編成員工自導(dǎo)自演的情景劇，當(dāng)“質(zhì)量之星”的故事登上《金昱元期刊》，抽象的理念便化作可感可知的行動指南。這種以人為本的培育模式，讓質(zhì)量意識從制度約束升華為價值認(rèn)同，在班組競賽的切磋、師徒傳幫帶的默契中薪火相傳。金昱元的文化疆域從不局限于廠區(qū)圍墻。在固原鹽化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園，企業(yè)投資建設(shè)的不僅是生產(chǎn)線，更是一條融合生態(tài)保護與產(chǎn)業(yè)扶貧的可持續(xù)發(fā)展之路。數(shù)千個就業(yè)崗位點亮了鄉(xiāng)村家庭的希望。從捐贈助學(xué)基金到援建民生設(shè)施，企業(yè)將“質(zhì)量”的維度拓展至社會責(zé)任的履行，用行動詮釋“做有溫度的企業(yè)公民”的誓言。

　　站在新時代的坐標(biāo)上，寧夏金昱元化工集團以質(zhì)量文化為錨點，在技術(shù)創(chuàng)新中鍛造競爭力，在綠色轉(zhuǎn)型中培育生命力，在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中凝聚向心力。這份文化的力量，正推動著企業(yè)從西北一隅走向更廣闊的舞臺，在高質(zhì)量發(fā)展的征程上續(xù)寫新的篇章。